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炒作數字藏品的主力軍
曾經非常流行的集郵已經逐漸沒落,主要有以下這幾個原因:互聯網的普及使得獲取信息變得更加便捷。人們可以通過在線搜索、數字化圖書館等途徑,輕松地獲取大量的歷史、文化知識,而不再需要依賴於郵票這種有限的媒介。社會的快節奏和多元化娛樂選擇,讓人們有更多的選擇來填補業余時間。
自博人深知藏品是博物館的立館之本,無論什麼時候總是千方百計地去收集和保護藏品。浙江自然博物館采取現代化的管理手段,確保藏品安全。
雖然部分年輕人到寺廟焚香、短暫禪修僅僅是一個小趨勢,但從以往各OTA平臺的數據來看,95後、00後群體正逐漸成為文旅的主力軍,透過他們的行為、喜好,在文旅產品的打造、產品的設計上也能窺見一二。舒伯陽同樣認為,文旅行業要及時把握這種社會、群體動向,行業人可以打造針對性而不是僅僅貼標簽的產品。
為什麼現在00後的年輕人敢硬懟老板呢?
更加現實一些由於時代的發展,00後接觸各種信息的寬度和廣度本身就要比90後更上一層樓。再加上最近幾年的疫情影響,使得00後更加現實一些。既然不能在一個公司內容獲得更高的薪酬待遇,那麼就只做好自己分內的事情就好,多余的事情,都要看錢的面子,畢竟大家都是成年人了。
如果是80、90後可能會因為生活或者家庭的壓力選擇繼續工作,但00後可能就會選擇直接“炒老板魷魚”。就比如說,很多公司都流行加班或者是卡著下班時間開會,強行占用員工的下班時間。對於這件事情,很多人都是敢怒不敢言,但即使有所不滿,也不會表現出來,選擇默默接受。
說的更直接一點就是,00後做事更加有自己的想法。他們已經不再拘泥於職場壓榨,更無畏職場潛規則,他們追求的就是事情的正確性。而不是一味的趨炎附勢,也不是一味地順從老板。簡單一點,00後還沒特別深的社會壓力,就算硬懟完領導還有原生家庭的幫襯。對於任何年輕人來說,最大的底氣就是原生家庭。
不光是00後,只要是敢懟老板的,根本原因不是員工“任性”,而是這份工作對員工來說,已經沒什麼價值了。現在的人,只要你待遇給夠,上升空間順暢,那TM卷起來堪比18級龍卷風。
當然我最深刻的特質就是他們敢懟老板,刷到過很多關於他們對老板的視頻,覺得就是不愧是00後。00後的三觀還是很正的,他們的國家榮譽感非常強,真的是愛國青年的代表。身為一個80後,我身邊的00後主要是親戚家的小孩,他們真的和我們的想法差別很大。
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