區塊鏈潮水退（區塊鏈崩盤可以追回嗎）_歐冠

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曾經非常流行的集郵已經逐漸沒落，主要有以下這幾個原因：互聯網的普及使得獲取信息變得更加便捷。人們可以通過在線搜索、數字化圖書館等途徑，輕松地獲取大量的歷史、文化知識，而不再需要依賴於郵票這種有限的媒介。社會的快節奏和多元化娛樂選擇，讓人們有更多的選擇來填補業余時間。

自博人深知藏品是博物館的立館之本，無論什麼時候總是千方百計地去收集和保護藏品。浙江自然博物館采取現代化的管理手段，確保藏品安全。

雖然部分年輕人到寺廟焚香、短暫禪修僅僅是一個小趨勢，但從以往各OTA平臺的數據來看，95後、00後群體正逐漸成為文旅的主力軍，透過他們的行為、喜好，在文旅產品的打造、產品的設計上也能窺見一二。舒伯陽同樣認為，文旅行業要及時把握這種社會、群體動向，行業人可以打造針對性而不是僅僅貼標簽的產品。

更加現實一些由於時代的發展，00後接觸各種信息的寬度和廣度本身就要比90後更上一層樓。再加上最近幾年的疫情影響，使得00後更加現實一些。既然不能在一個公司內容獲得更高的薪酬待遇，那麼就只做好自己分內的事情就好，多余的事情，都要看錢的面子，畢竟大家都是成年人了。

如果是80、90後可能會因為生活或者家庭的壓力選擇繼續工作，但00後可能就會選擇直接“炒老板魷魚”。就比如說，很多公司都流行加班或者是卡著下班時間開會，強行占用員工的下班時間。對於這件事情，很多人都是敢怒不敢言，但即使有所不滿，也不會表現出來，選擇默默接受。

說的更直接一點就是，00後做事更加有自己的想法。他們已經不再拘泥於職場壓榨，更無畏職場潛規則，他們追求的就是事情的正確性。而不是一味的趨炎附勢，也不是一味地順從老板。簡單一點，00後還沒特別深的社會壓力，就算硬懟完領導還有原生家庭的幫襯。對於任何年輕人來說，最大的底氣就是原生家庭。

不光是00後，只要是敢懟老板的，根本原因不是員工“任性”，而是這份工作對員工來說，已經沒什麼價值了。現在的人，只要你待遇給夠，上升空間順暢，那TM卷起來堪比18級龍卷風。

當然我最深刻的特質就是他們敢懟老板，刷到過很多關於他們對老板的視頻，覺得就是不愧是00後。00後的三觀還是很正的，他們的國家榮譽感非常強，真的是愛國青年的代表。身為一個80後，我身邊的00後主要是親戚家的小孩，他們真的和我們的想法差別很大。

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