海底撈補償金額超千萬元（海底撈持續賠錢!貪婪擴張的背後,到底有什麼心酸事?）_今日要聞

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為了讓員工有一個好的休息環境和工作狀態，海底撈給員工安排的宿舍都是由物管的小區，雖然可能會擠一點，但檔次相對於其它一般的餐飲店員工宿舍要好上不少。此外房間還有電腦聯通了網絡供員工使用。

許多火鍋店復制的眼鏡布、頭繩和塑料手機套現在都來自一些沒什麼文化的服務員。一個接一個的想法被復制到每個商店。承諾，海底撈有句諺語叫“嫁妝”。當一個商店經理離職時，只要他在職夠一年，他就會得到8萬元的嫁妝，即使他是被同行店拉走的也會給。

店長離職，就算去了小肥羊，公司都會給這個員工8萬元的嫁妝。如果是小區經理，給20萬。大區經理，送一家火鍋店，等等等等，據說數不勝數。這樣對待員工，稍微有點感恩之心的員工，能沒有“善意”嗎？大家絞盡腦汁，出工、出力、出活。海底撈有近萬名員工，流動率保持在10%左右，而中國餐飲業的平均流動率為26%。

1、由此，法官判決雙方各自承擔50%的責任。再次，賠償金額裏面含有護理費、藥費以及交通費和經濟補償金。法院判決的金額是5000元，應該是一萬元，但是其父母應該承擔一半。看護其實吃火鍋的時候，帶著孩子是非常危險的，因此，作為家長理應當把自己的孩子看護好。

2、據相關消息報道，海底撈發生一起事故。因燙傷幼兒被判賠5150元，事情的始末，是這樣的。有一員工在端湯的過程中，不小心與前往調料區的幼兒發生碰撞，從而導致燙傷形成。對於此次意外，無論是商家，還是當事人都存在一定的責任。所以，被判處各50%責任。其實，類似的事故在生活中非常多見。

是。根據海底撈的的招聘信息得知，海底撈辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。主動辭職是沒有經濟補償的。海底撈成立於1994年，是一家以經營川味火鍋為主的連鎖品牌，創始人為張勇。

如果勞動者是以公司無故降薪降職為由而被迫辭職的，則用人單位是需要向勞動者支付經濟補償金的。

海底撈公司應該給你繳納全部社保的，如果辭職，可以要求公司補繳社保，如果拖欠工資，把工資支付完畢，補償是在公司工作一年給一個月的經濟補償金，但不要主動離職，可以申請勞動仲裁讓仲裁委依法裁決解除勞動關系。

工齡補償金：員工在勞動服務期滿一年以上不足十年時，離開單位時應享受工齡補償金。計算標準是每滿一年工齡支付一個月工資的補償金，不足一年按比例計算。未休年假的補償：員工離職時，如還有未休年假，公司應按照員工的日工資標準支付相應的年假補償。

你一定不要自己主動寫出離職報告，即不要上當，變為自己主動提出辭職，自己主動辭職是沒有補償金的。海底撈的經理要你辭職，這種情況應該屬於是海底撈的經理辭退你了。應該按照勞動法的規定，支付給被辭退勞動者補償金。

1、如果用人單位違法解除勞動合同，除上述情形外，應按經濟補償標準的二倍支付賠償金。即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資。工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付一個月工資的賠償金。

2、是。根據海底撈的的招聘信息得知，海底撈辭退員工的，就屬於違法解除勞動合同，要按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。主動辭職是沒有經濟補償的。海底撈成立於1994年，是一家以經營川味火鍋為主的連鎖品牌，創始人為張勇。

3、有。根據查詢華律網官網顯示，實習生試用期不合格，用人單位有權辭退，但需要支付勞動報酬，所以一個月離職後有保底工資。

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